第九章 (第2/2页)

我和英子这才明白方萍萍的比喻，英子忍俊不禁，喷地一声笑了出来，她一边笑一边说：“姐你真逗！”
　　
　　方萍萍却一本正经的道：“别笑，我说的是真的！你知道那些好企业是怎么挑人的吗？现在每年毕业几百万大学生，你想想，哪个行业缺人啊？就真有缺人的，支援大西北，给你发一个鸟不拉屎的地方，待遇倒是高了，可那地方见个人比见头藏羚羊还稀罕，要钱有吗用？这还算好的，最惨的是给发到埃塞俄比亚、伊拉克、车臣、南斯拉夫，就这些地儿，去的时候全须全尾的……”
　　
　　我听她越说越离谱，忙打手势让她暂停：“大姐，咱别往火星扯行吗？就说地球这点事儿！”
　　
　　方萍萍又白了我一眼，终于转回了正题：“那些大公司里搞人事的，一天就接到上百份简历，上百啊！你想想，就算一份简历一千字－－这还不算开头的求职信，就光说简历正文－－那就是十万字啊，十万字是什么概念？相当于一部长篇小说啊！这还别算那么变态的外企一律都要英文的求职信，就算咱们的母语，这么多的文字，谁都会审美疲劳！可是招聘的任务是必须得完成的，完不成就证明你没能力！所以啊，最好的办法就是建立一套标准，而且是最简单也得是最行之有效的标准，而专业这东西是很衡量的，但学校就不一样了，你随便上网搜搜，每年都会有各种各样的大学排名，但专业恐怕就没有，而且国家本身就有这样的标准，什么211工程，什么重点大学、一本、二本，等等等等。一个学校的名字也就七八个字吧，只凭这七八个字就能判断出一个人的优劣，这岂不是最快最省事的法子？所以啊，大公司的人事筛简历时的第一道就是学校，那些留下来的，大多是重点大学、一类本，当然，如果名牌大学就更好，最好是清华、北大、北航之类能排得上号的……”
　　
　　我有些不服气：“照你这么说，真材实学就没用了？”
　　
　　方萍萍笑：“什么叫真材实学？”
　　
　　我说：“自然是个人能力。”
　　
　　方萍萍道：“就凭一份个人简历就能体现出个人能力？”
　　
　　这下方萍萍倒把我问住了，我从来也没有想过这个问题，甚至连个人能力是什么都没有一个概念，方萍萍就笑着道：“告诉你吧，根本不能！现在可不是五六十年代了，谁心里没个小九九？这么跟你说吧，百分之九十九的简历都有水分，谁都把自个儿夸的跟朵花似的，我知道，大蟋蟀你想说你不会造假，对吧？我信，但人力资源信吗？十有八九不信，他们是惯性思维，在他们的眼里，简历就该有水分，而且换个角度来看，这些水分正是人力资源给逼出来的。你不怎么看招聘广告吧，我可是常常研究这玩意儿，你是不知道他们提的要求有多高，就算招个清洁工，他也敢把选美国总统的标准贴上去，你说，就这样的招聘广告你不造假行吗？但学历就不好造假了，就算一时半会儿蒙混过关，早晚有一天也得漏馅！”